Советы по поиску работы |
|
|
Разделы сайта: Как разработать позиционирование бренда Архитектуры брендов: принципы успешных расширений брендов Список литературы по маркетингу и брендингу ОБНОВЛЕНИЕ! Словарь маркетининговых терминов. Поиск работы и поиск специалистов Как определить непрофессионализм специалиста по маркетингу. |
Сергей Васильев Поиск работы маркетером (кто не понимает – это маркетолог-практик) и любым другим специалистом. 1. Market research Маркетер понимает,
что “тот, кто владеет информацией, тот
владеет миром” (с) и соответственно любое
мероприятие (в том числе и поиск новой
работы) начинает со знакомства с
предметом, с ситуацией на рынке, с
динамикой, с трендами и, наконец, с
перспективами различных вакансий в
различных компаниях. 2. Целевая Аудитория После выяснения своих требований к работодателю и сопоставления с тем, что есть на рынке (“не важно, сколько вы стоите – важно, сколько за Вас готовы платить”) получается “золотой список” из тех компаний, где маркетер хочет работать. Все остальные предложения неинтересны, и незачем на них тратить время (“время деньги”). Тем не менее, я не призываю Вас слепо следовать намеченному плану – будьте гибки, будьте готовы к изменениям в плане (но не в целях!) и если появляются новые возможности – используйте их! 3. Buzz marketing (слухи) Маркетер понимает, что “слухи, которые работают на Вас” – это очень мощный инструмент (особенно если Вы настоящий профи). Слухи донесут информацию до тех, кто просто жить без Вас не может, а Вы соответственно без него, и то, что раньше было преградой (отсутствие информации друг о друге) просто исчезнет. Слухи способны на многое – например они находят такие дорожки к работодателю, которые другим способом ну никак не найти (например слух “по рукам” доползет до близкого друга Вашего будущего работодателя и тот Вас отрекомендует… Стоит признать, что все мы порой принимаем очень субъективные решения и работодатель тоже прислушается к словам близкого друга внимательнее, чем к звонку от кадрового агентства… 4. PR В основе пиара лежит обретение “нужных знакомств” и их корыстное использование. Маркетер не стесняется и не боится знакомиться с нужными людьми и использовать их возможности. Но будьте готовы завтра помочь тому, кто сегодня помогает Вам. 5. Branding (brand “Я”) Маркетер считает
себя брендом, который люди знают,
которому доверяют, который они любят. И
эти люди не только Ваша семья и знакомые,
а ВСЕ. Да, именно все. То есть он старается
сделать свое имя настолько известным
насколько это возможно (причем ваше имя
должно ассоциироваться у людей с тем, что
Вы сами хотите). Приведу грубый пример:
Marlboro, Harley Davidson, Coca Cola, Pampers – знакомо, что
за этими брендами скрывается, не правда
ли? Так пусть Ваше имя будет тоже работать
за Вас. 6. Direct marketing (прямой маркетинг) Маркетер знает, что ему предстоит работать не на кадровое агентство, не на HR компании и тем более не на секретарш. Он собирается работать на руководство будущей компании. Только от их решения зависит по дороге ли ему с этой компанией или нет. А, следовательно, совершенно не обязательно себе удлинять путь и встречаться со всеми, если можно первую же встречу сделать с вашим будущим работодателем. Для этого нужно немало потрудиться, чтобы прорваться “за заветную дверь”. Внимание: есть случаи, когда Вам не удастся поговорить с работодателем, который не получил одобрения Вашей кандидатуры от HR. 7. Работодатель в любой момент в состоянии с Вами связаться Маркетер не любит в течение целого дня пытаться связаться с кем-либо, особенно когда вопрос важный и срочный, а все телефоны заняты или отключены, да и по e-mail ответа все нет и нет. Поэтому он старается не делать то, что ему не понравилось бы. 8. Interview - sell yourself better (не продешеви) Маркетер понимает, что интервью – это не беседа двух друзей – это обсуждение купли-продажи товара (и этот товар он сам!). Поэтому он будет выглядеть так, что не к чему придраться. Он продемонстрирует за 5 мин. все на что способен. “У Вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление” (c). И он получит лучшую цену и условия – потому что это его цель, это то, для чего он проделал так много действий и потратил время и силы. 9. Контракты, форс-мажоры и никаких испытательных сроков – ты полноценный сотрудник. Маркетер не любит, когда его обманывают, поэтому он постарается сделать так, чтобы работодатель с ним мог попрощаться, только если он действительно не справляется со своей работой – во всех остальных случаях он продолжает работать, ведь он все сделал правильно и, следовательно, работой должен быть доволен. Далее о тех, кто
не действует как маркетер, а действует
немного по-другому… 1. Попытка самому написать резюме (а может CV) – ну короче что то о себе :) Не поверите, но до сих пор находится масса тех, кто упорно пытается сделать сами то, о чем имеют ну очень поверхностные знания. Представьте, что было бы, если Вас попробовал бы оперировать хирург без образования и практики… Тем не менее профессионалы в своей специальности (но не в рекрутинге) теряют много очков уже на этом этапе, только потому что им показалось, что о себе они и сами в состоянии написать. 2. СПАМ (бездумный – лишь бы что нибудь, да побольше денег) Хорошие специалисты недоумевают – как так я разослал 10000 резюме, а откликов было только 2… А ответ прост – Вы рассылали тем, кому Вы не нужны, а те кто в Вас нуждается просто не поняли насколько Вы хороши из “корявого” резюме. 3. Оставляем свое резюме на всех сайтах по поиску работу И в ответ получаем кучу ненужных контактов… Некоторые в отчаянии готовы принять такое предложение, а потом жалеть, увольняясь. 4. Бедный работодатель не может Вас застать ни по домашнему, ни по рабочему… Так он мучился весь рабочий день (хоть Вы и попросили звонить после 20-00). У работодателя тоже должно быть свободное время, которое он вряд ли будет тратить на Вас. На следующий день этот работодатель уже общался с другим кандидатом. 5. Куча собеседований, но результат “0” Проблема проста – плохо видите цели. А, как известно, с закрытыми глазами очень тяжело попасть в мишень. То есть, если Вы идете на собеседование, чтобы найти “то, не знаю что”, то очень маловероятно, что, даже пройдя собеседование с рекрутером и HR компании, договоритесь о чем либо с руководством компании. 6. Interview – встречают по одежке… Несмотря на то, что все знают эту поговорку с детства, многие специалисты приходят на собеседование в свитере или джинсах (и сами себе придумывают excuse , что, мол, у меня нет хорошего костюма – хотя его легко можно было бы одолжить…). Нет смысла говорить о таких вещах как прическа, бритое лицо и туалетная вода, которая иногда бывает вылита в количестве флакона. Но внешний вид это лишь начало – многие идут на интервью слушать, а не рассказывать (продавать себя). Мало кто приходит на интервью прекрасно осведомленный о делах компании и готовый предложить прямо на интервью решение проблем. 7. Испытательный срок – увольнение Непонятно почему так много жалоб о том, что работодатели нагло пользуются сотрудниками во время испытательного срока по заниженной ставке, а потом увольняют или продлевают испытательный срок. Всего этого можно избежать, если обговорить (письменно!) все нюансы. Заставьте уважать себя – не позволяйте собой манипулировать ни в начале, ни в дальнейшем; фраза “незаменимых у нас нет, а тем более в твоем-то положении…” не должна даже в голову приходить работодателю. Если чувствуете, что рано или поздно Вас обманут, то лучше вообще не связывать себя с такой компанией. 8. А может удача Нельзя отрицать, что, даже действуя хаотично, некоторым удавалось найти не только очень хорошую работу, но и свое призвание в жизни… Стратегии ведь совершенно разные бывают, и если часто закидывать крючок без наживки, то можно рано или поздно зацепить рыбу. Summary ROI (return on investment) –
отдача от вложений |
|
|
|
|||
|
|
Поиск работы и поиск специалистов Как определить непрофессионализм специалиста по маркетингу. Поиск работы маркетером -- советы Сергея Васильева
|
Разделы сайта: Как разработать позиционирование бренда Архитектуры брендов: принципы успешных расширений брендов |
|
|
Согласны? Несогласны? Вы можете оставить сообщение в гостевой книге. |
|||